登丰机械）坚持用远景目标激励人，用发展事业的平台培育人，用感情和待遇留住人，鼓励人才不断自我追赶，登上更广阔的舞台。人力资源目标：“广聚天下英才，共创登丰宏业”是登丰的人才战略。在用人上以“忠、诚、能”为衡量标准，坚持品德**，能力*二为任用标准，坚持“有德无才，其德可用，有才无德，其才难用”的造才原则。坚持用“待遇、感情、事业”来吸引人、培养人、留用人。注重员工培训，让每一位员工提高与企业共同成长。注重员工职业生涯规划，给每一位人才提供发展空间。人本理念人力资源机制：登丰将人才视为企业较重要的财富和企业长期发展的原动力，通过建立梯队选拔的人才培育机制、公平科学的绩效评价机制、分门别类的系统培训机制、合理丰富的分配福利机制，构建企业与员工长期共赢的利益共同体，实现企业与员工的共同成长。

企业经济性质: 私营企业
法人代表或负责人: 张显光
企业类型: 生产加工
公司注册地: 浙江
注册资金: 人民币 100 万元以下
成立时间: 2005-08-23
员工人数: 51 - 100 人
月产量:
年营业额: 人民币 500 - 1000 万元
年出口额: 人民币 100 万元以下
管理体系认证:
主要经营地点: 中国浙江温州市温州瓯海三垟黄屿工业区袁宅路58号
主要客户:
厂房面积:
是否提供OEM代加工: 否
开户银行:
银行帐号:
主要市场:
主营产品或服务: 螺母冷镦机